Lancez votre activité en toute confiance avec le portage salarial
Lancez votre activité en toute confiance avec le portage salarial
Entre liberté du freelance et sécurité du salarié, le portage salarial vous permet de développer votre activité sans stress : revenus sécurisés, protection sociale complète, assurance chômage et gestion administrative entièrement prise en charge.
Entre liberté du freelance et sécurité du salarié, le portage salarial vous permet de développer votre activité sans stress : revenus sécurisés, protection sociale complète, assurance chômage et gestion administrative entièrement prise en charge.
Nos Services
Nous proposons une large gamme de services.
Nous vous accompagnons avec des services complets et sur mesure, pensés pour faciliter votre quotidien et sécuriser votre activité.
Besoin d’un accompagnement sur mesure ?
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Nos partenaires, votre réseau
L'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs
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Nous vous donnons accès à notre réseau de partenaires afin de vous accompagner à chaque étape de votre parcours.
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FAQ
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial, c’est l’autonomie, la sécurité en plus. C’est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié, qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.
Quel type de contrat en portage ?
Le choix vous appartient entre un contrat en CDI ou en CDD. Nous optons tacitement pour un contrat CDI sauf si vous souhaitez un CDD pour diverses raisons.
Quel est le salaire minimum ?
Le portage salarial ne peut donc convenir que pour des prestations dont la valeur est supérieure à environ 230€ H.T par jour travaillé soit un salaire minimum de 2 517 € brut mensuel total pour un salarié en portage travaillant à temps plein.
Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Tous les métiers issus des prestations intellectuelles : métiers de l’informatique, métiers de l’industrie, de la communication, du marketing, de la finance, chefferie de projets, etc. Quelques exemples de métiers : Chef de Projet, Développeur.se, Product Owner, Intégrateur Web, Ingénieur Système, Ingénieur Qualité, Ingénieur Déploiement, Recetteur Informatique / QA, Commercial.e, Business Analyst. Certaines professions sont réglementées et ne sont pas éligibles au portage salarial. C’est le cas des professions libérales (Avocat, Notaire, Médecin, Expert Comptable). Les activités de services à la personne sont également exclues du dispositif.
Que se passe t-il en cas d'impayés clients ?
Concentrez-vous sur votre croissance ! Nous sécurisons vos transactions en réalisant une vérification approfondie de la solvabilité de vos clients. Notre expertise commerciale, alliée à la puissance de nos garanties financières, vous assure un engagement adapté à chaque situation.
Est-ce que j'ai des congés payés ?
Vos congés payés sont gérés en toute clarté. Vous avez la possibilité de les recevoir mensuellement via votre fiche de paie, ou de les provisionner directement sur votre chiffre d’affaires, selon ce qui vous convient le mieux afin de pouvoir bénéficier de jours non travaillés payés.
Les Avantages
1. Un statut sécurisé
Les sociétés de portage salarial assurent le suivi des clients afin de garantir le paiement dans les délais. Elles veillent ainsi à la bonne réception des règlements pour sécuriser les revenus des consultants portés. Par ailleurs, elles offrent une protection supplémentaire grâce à une assurance responsabilité civile professionnelle. Cette couverture prend en charge les éventuels dommages liés à l’exercice de l’activité du consultant.
2. Le droit à la formation
Comme tout salarié, le consultant porté a accès à la formation professionnelle continue. Il peut ainsi développer ses compétences et adapter son expertise aux évolutions du marché. En renforçant la qualité de ses prestations, il fait évoluer son activité et augmente progressivement ses revenus. Cette démarche contribue à une croissance durable et pérenne de son activité.
3. Une gestion administrative simplifiée
Le portage salarial combine autonomie professionnelle et simplicité de gestion. Il permet au consultant de conserver son indépendance tout en déléguant les tâches administratives les plus chronophages. La société de portage prend en charge la facturation, la gestion comptable, le suivi des paiements ainsi que les déclarations auprès des organismes concernés. Le consultant peut ainsi se concentrer pleinement sur ses missions. Il reste libre de choisir ses clients, de fixer ses honoraires et d’orienter son activité selon ses propres objectifs professionnels.
4. Des avantages sociaux et financiers
Le consultant porté conclut un contrat de travail, en CDD ou en CDI, selon la nature de son activité. À ce titre, il bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique, avec une protection sociale complète et sécurisante. Il profite ainsi de l’assurance maladie, de la retraite, de l’assurance chômage, d’une mutuelle ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle. Par ailleurs, il perçoit une rémunération mensuelle, lui assurant une stabilité financière, y compris entre deux missions.
5. Un accompagnement business
Collaborer avec une société de portage salarial permet de bénéficier de services complémentaires précieux pour développer son activité. Le consultant peut notamment profiter d’un référencement auprès de PME et de grandes entreprises, en France comme en Suisse. Au-delà de cette visibilité, il intègre un réseau de consultants favorisant les échanges, le partage d’expérience et les opportunités de missions. Il peut également accéder à une plateforme de mise en relation, facilitant la prospection et le développement de nouveaux partenariats.
6. Une facilité d’emprunt
Les consultants portés perçoivent des fiches de paie, ce qui renforce leur crédibilité auprès des bailleurs et des établissements financiers. Cette stabilité de revenus facilite l’accès à la location d’un logement ou à l’obtention d’un crédit. Par ailleurs, ils bénéficient d’une protection sociale en cas de cessation d’activité, qu’il s’agisse d’un arrêt de travail ou d’une fin de mission. Dans ces situations, des indemnités peuvent être versées, leur permettant de faire face à leurs engagements financiers en toute sérénité.
Puis-je déclarer des frais professionnels ?
Oui, contrairement au statut d’auto-entrepreneur par exemple, un salarié porté peut déclarer des frais professionnels qui seront pris en compte dans le calcul de son salaire dans le respect des règles de l’URSSAF. Les frais déclarés les plus courants sont liés aux : frais de repas, frais kilométriques, frais d’hébergement, frais de télétravail, de formation, d’achat de matériel, frais téléphoniques et d’internet entre autres.
Qu'est ce que la réserve financière ?
Depuis le 1er Juillet 2017, le portage salarial bénéficie d’une convention collective. Cette convention collective, destinée aux portés, offre une protection sociale maximale. Elle garantit la mise en place de deux mécanismes de protection à savoir: une réserve financière utilisable par le porté en cas d’inactivité et un fond de mutualisation ayant pour objectif de sécuriser les parcours des portés. Cette réserve financière varie en fonction du type de contrat de travail.
Peut-on bénéficier du chômage après le portage salarial ?
Le Portage salarial est le seul statut juridique qui vous permet d’exercer en tant qu’indépendant et de bénéficier du chômage à la sortie du contrat. En effet, en tant que salarié porté, vous cotisez au même caisses qu’un salarié du régime général et donc également à l’assurance chômage. De plus, votre indemnité conventionnelle est provisionnée tous les mois sur votre CA car chez Human Portage, vous n’avez pas à démissionner, nous mettons systématiquement en place une rupture conventionnelle pour que, même en nous quittant, cela serve au mieux vos intérêts.
Freelance
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Nous somme votre partenaire privilégié en tant que freelance. Bénéficiez de nos services sur-mesure et de nos ressources informatives pour optimiser votre parcours professionnel indépendant.
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